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绅乐电子:借海外工程师把脉市场

来源:镇海新闻网 点击: 次 添加日期:2014-05-15 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 关闭 ]

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镇海新闻网讯(记者吴  巍  通讯员臻仁社)金德勋,韩国国籍,担任副总经理,聘用年薪91.7万元;金云积,韩国国籍,担任行政总监,聘用年薪70.5万元。尽管聘用期仅一年,宁波绅乐电子有限公司为两位海外工程师支付了高额的报酬,公司总经理郑志强却连连说“这钱花得值!”

2011年3月、4月,宁波绅乐电子先后从韩国聘请这两位海外工程师,分别负责技术研发和海外市场开拓。“尽管前几年公司稳步发展,但在金融危机大背景下,亟需加快产品更新换代,开发新客户,抢占新的市场。”郑志强说,虽说绅乐电子自身已拥有几十名技术人员,但始终无法准确把握技术革新方向和市场发展趋势,迫使他们从韩国等电子产业发达的国家引进高精尖人才。

两位海外工程师加盟绅乐电子后,一边忙着针对客户的特定需求解决技术难题,一边尝试着帮助绅乐电子啃下几个大客户。“一家知名的国外企业已经跟我们合作了近五年,但一直只有小订单,想进一步合作总是碰壁。”郑志强把难题抛给了海外工程师金云积。金云积凭借多年来对电子产品的研究,准确把握客户的消费心理,最终说服该企业向绅乐电子大批量采购。目前,绅乐电子已经成为这家公司的主流供应商,每年的订单达到数百万美元。

“有时候往往只是一个简单的问题,我们自己去处理就要绕很大一个弯,通过海外工程师直接和国外客户沟通,能够快速建立企业间的信任感,达到事半功倍的效果。”郑志强告诉记者,一些国外客户经常给国内企业设置门槛,但又不告诉门槛到底是什么,正是这一层“窗户纸”挡住了企业发展的步伐,“借助‘外智’,整合企业内部资源,同时利用海外工程师的外部资源,这层‘纸’就容易捅破了。”

车载多媒体产品是绅乐电子的主打产品之一,但由于这一系列产品没有明确的测试标准,各国甚至各企业都有一套自己的标准。“我们可以按照对方的标准去研发改进,但对方就是不透露自己的标准,导致产品无法通过测试。”郑志强利用海外工程师在行业内的专业优势,一起摸索出相对健全的各项测试指标体系,把市场竞争中的主动权牢牢掌握在自己手中。

年初,两位海外工程师聘期将满,郑志强又开始提前物色新的“外智”,这次,他依旧高薪聘请了电子行业的韩国专家姜锡仁到企业传经送宝。“企业的发展要从客户端考虑,姜锡仁曾成功开发车载多媒体的机芯和升级程序,使电子产品的兼容性得到大幅提高,从而满足客户的广泛需求。”第二年聘请海外工程师,郑志强早已做好了前期准备,他期盼着借此迎来企业发展的新高峰。